Om van ideeën naar echte verandering te kunnen groeien, is verankering nodig. Op het werk kan je samen inclusie-vragen verkennen, bespreken, afwegen, uitproberen, evalueren, en steeds herzien. Natuurlijk is er grote kans dat daar ook weerstand bij komt kijken.

Met deze tips van Kenniscentrum IDEM (een project van RADAR) ontdek jij als professional wat goed werkt, op jouw eigen manier. Zo kan je de situatie inzien, weerstand aankaarten, en inclusie verankeren.

De eerste stappen

Wanneer je iets nieuws hebt geleerd over inclusie, neem dan een moment om stil te staan bij wat je hebt geleerd. Waar zie je mogelijkheden voor inclusie in jouw werk? Welke nieuwe vragen komen nu al bij je op? Waar wil je het liefst mee aan de slag?

Inclusie betekent groei. Met minder discriminatie wordt de wereld gezonder en mooier voor iedereen. Maar hoe breng je dat over? Het kan helpen om een concreet voorbeeld te pakken. Denk bijvoorbeeld eens aan stoepranden met een helling. Zoveel mensen hebben daar baat bij: niet alleen mensen met rolstoelen, maar ook met winkelwagens, kinderwagens, en talloze dingen waar je niet eens meteen aan denkt.

Zo werkt het met nog veel meer vormen van inclusie. De hele omgeving profiteert van een kleine aanpassing, en de kosten zijn makkelijk te verantwoorden door de winst. Met dat in gedachten kan je het gesprek op een stevige manier aangaan.

De blauwdruk van inclusie

Voor inclusie heb je drie dingen nodig: motivatie, kansen, en kunnen.

Motivatie

Waarom vind jij inclusie belangrijk? Waarom voelt dat antwoord logisch? En waarom… waarom… daarom! Door steeds opnieuw “waarom” te vragen, kom je vanzelf tot de kern. Daar heb je jouw eigen motivatie te pakken.

Nu de rest nog: vraagt jouw omgeving wel eens 5 keer achter elkaar “waarom”? Waar kom je dan samen op uit? Kijk of je die waarom-vraag standaard in kan bouwen in je samenwerkingen. Jullie antwoorden vormen het bouwplan voor de toekomst: waar je samen heen wil, wat je daarvoor wil behouden, wat je los wil laten, en wiens stem nog ontbreekt aan tafel.   

Kansen

Waarschijnlijk sta je niet alleen. Vraag eens op kleine schaal rond wie er hetzelfde over denken, maar ook wie er een heel andere blik hebben. Merk je dat het ergens schuurt? Dat kan natuurlijk onprettig en onveilig zijn — maar schuring biedt juist ook heel waardevolle informatie. Kijk of je samen je ideeën op tafel kan leggen, zonder de druk van bewijslast, zonder focus op goed of fout.

Wat voelt “normaal” op het werk, en wie bepaalt dat eigenlijk? Is inclusie nu nog afhankelijk van 1 budget of 1 persoon? Waar zijn de verborgen vragen, waar borrelt de weerstand in de marges?

Wat het meeste wringt, brengt vaak juist de meest waardevolle inzichten. Als je op een nieuwsgierige manier ongemak kan bespreken, zonder te verzanden in schaamte, schuld of angst, kom je vaak samen tot nieuwe oplossingen en groei. Kijk ook vooral wie er (nog) geen weerstand durft te bieden… en waarom eigenlijk niet.

Kunnen

Iedereen weet wel iets dat niemand anders weet. Hoe zorg je in jouw werk dat zulke inzichten naar boven komen?

Begin bijvoorbeeld bij de systemen. Kan een systeem jouw kenmerken zonder problemen erkennen, zoals jouw naam, jouw gender en jouw omstandigheden? Vraag vervolgens of dat voor anderen om je heen ook geldt. Denk bij systemen niet alleen aan administratie, maar ook aan: lesmateriaal, communicatie, enquêtes, voorzieningen, en beleid.

Bijna alles wat mensen meemaken is op een heel breed spectrum, maar in systemen wordt ons leven al snel platgeslagen tot een handjevol opties. Als je inziet wie er in die opties telkens buiten de boot vallen, merk je waar meer inclusie nodig is en waar je samen kan handelen. Wanneer voelt een mandaat niet meer logisch, wat vraagt om andere verantwoordelijkheden, waar gooi je graag de oude sociale normen op de schop? Welke ervaringen zie jij eigenlijk nooit langskomen in je omgeving, terwijl ze wel gewoon bestaan? Met al deze dingen kan je concreet aan de slag.

• Tip: Met RADARs trainingen kan jouw werkomgeving uitgebreid kennis opdoen over discriminatie en inclusie. Neem hier contact op met RADAR voor meer informatie.

Uitproberen, opschalen, vallen, opstaan… en weer doorgaan

Wat heb je samen geleerd, en wat betekent dat voor hoe je vanaf nu wil werken? Als je deze vraag aan elkaar blijft stellen, blijft jouw werk altijd bij de tijd.

Verankering is een cyclus. Je doet samen inzichten op, je ziet patronen die anders kunnen, je zoekt opties, je probeert wat uit, neemt eigenaarschap, schaalt op wat werkt, en blijft continu meten en aanpassen. Elk stukje leidt weer tot een nieuw inzicht: het begin van een nieuwe cyclus.

De wereld verandert elke dag, dus inclusie is eigenlijk nooit “af.” En dat is juist het mooie. Merk je ergens veel weerstand? Dan is dat juist waar hulpvragen opkomen. Vind je iets spannend om te proberen? Dat is niet erg: of het nou in eerste instantie lukt of niet, de meest spannende keuzes bieden ook de beste inzichten om weer mee door te pakken. Zie voor een extra steuntje in de rug ook ons artikel: Hoe leg ik de sociale basis voor zelfvertrouwen op de werkvloer?

• Tip: Bij RADAR Rotterdam kan je voor jouw werk een gratis spiegelgesprek aanvragen. Zo kan je op een veilige manier samen reflecteren op wat er speelt. Mail voor meer info hierover: rotterdam-gelijkwaardig@radar.nl.

Jouw macht en kracht

Neem op je werk al deze tips eens bij de hand, en kijk wat opvalt. Misschien merk je wel verschillen tussen wat mensen willen, zeggen, kunnen, en doen in de praktijk. Daar liggen kansen voor nieuwe ideeën.

• Tip: De whitepaper “Stop met veranderen, start met bewegen” van TIAS Business School gaat diep in op onderliggende behoeftes op het werk.

Waarschijnlijk zie je iets dat je nu al zelf op een nieuwe manier kan proberen, of met anderen samen. Het mooiste is om het gewoon een keer te doen. Blijf steeds opnieuw beschrijven en herzien wat wringt, wat je geleerd hebt, wat allemaal wel of niet werkt — en voor je het weet heb je jouw wereld een stukje veranderd.

We zijn benieuwd!

Wat doe je inmiddels al anders, op basis van je nieuwe inzichten? Lopen dingen zoals je had gedacht, of kwam er iets onverwachts bij kijken? Waar wil jij nog meer over leren?

Laat het ons weten! RADAR ziet jou en biedt ondersteuning op maat. We zijn heel nieuwsgierig naar jouw verhaal, je wensen, en je successen. We denken graag met je mee.

Een lijst met links

Meer vragen over…