Zorgmijding tegengaan
-
Den Haag
-
Rotterdam
Uit nieuw onderzoek blijkt dat ruim 1 op de 10 mensen de zorg mijdt. Vrouwen en LHBTQIA+ personen lopen hierbij het meeste risico. Wat zijn de oorzaken en hoe kun je als sociaal professional zorgmijding tegengaan?

In totaal zochten ruim 11 procent van de mensen geen hulp, terwijl zij wel zorg nodig hadden. Het onderzoek is uitgevoerd door Rutgers, COC Nederland en WOMEN Inc.. Uit de resultaten blijkt dat negatieve ervaringen uit het verleden een grote rol spelen. Veel patiënten voelen zich namelijk niet gehoord of serieus genomen door zorgverleners.
Drempels voor vrouwen en LHBTQIA+ personen
Vrouwen en LHBTQIA+ personen ervaren regelmatig specifieke barrières. Zo krijgen vrouwen met pijnklachten vaak te horen dat de pijn er simpelweg bij hoort. LHBTQIA+ personen ervaren vaker discriminatie. Ook merken zij een gebrek aan kennis over gender- en seksuele diversiteit bij hulpverleners.
Daarnaast spelen schaamte en vooroordelen een grote rol, bijvoorbeeld bij vragen over seksuele gezondheid. Wie weinig steun heeft uit de omgeving of het zorgsysteem niet goed kent, loopt extra snel vast. Ook lange wachtrijen in de zorg zorgen ervoor dat mensen hulp liever uitstellen.
Hoe jij als sociaal professional kunt helpen
Mensen die zorg mijden, krijgen vaak ergere klachten. Ook krijgen zij een lagere levenskwaliteit en maken zij uiteindelijk hogere zorgkosten. De grote problemen in de zorg los je niet zomaar op, maar jij kunt wel zorgmijding tegengaan in jouw dagelijkse werk.
Als sociaal professional speel je namelijk een belangrijke rol. Door te luisteren en de ervaringen van cliënten te erkennen, geef je hen het vertrouwen terug. Let hierbij extra op de behoeften van vrouwen en LHBTQIA+ personen. Met een toegankelijke en open houding kun je effectief zorgmijding tegengaan. Zo help je cliënten om op tijd de juiste ondersteuning te vinden.
Samen werken aan betere zorg
Wil je weten hoe we samen zorgmijding tegengaan en de zorg toegankelijker maken voor iedereen? En wil je meer praktische inzichten uit het onderzoek gebruiken in jouw werk?
Laatste nieuws
-
-
Nieuw onderzoek naar discriminatie en inclusie in beeld – september 2026
-
Den Haag
-
Rotterdam
Gepubliceerd op:
-
-