Nieuw onderzoek naar discriminatie en inclusie in beeld – augustus 2026

Laatste inzichten

Wil je weten wat recente onderzoeken zeggen over diversiteit, gelijkheid en meedoen in de samenleving? Hieronder vind je de nieuwste toevoegingen aan onze Kennisbank. Zo ontdek je wat Nederlandse jongeren vinden van de regenbooggemeenschap, hoe netwerken voor inclusie in grote steden samenwerken en wat de resultaten zijn van het vrouwenquotum voor topfuncties. Deze informatie helpt je om beleid en projecten nog beter af te stemmen op de praktijk.

Dekker, N.P., Bakker, B.N., Munniksma, A., Daas, R., & van der Maas, H.L.J. (2026). De LHBTQIA+-opvattingen van jongeren: een empirische studie. Universiteit van Amsterdam.

Uit onderzoek van de Universiteit van Amsterdam blijkt dat jongeren heel verschillend denken over lhbtiq+. Een meerderheid vindt dat iedereen gelijk is en zelf mag kiezen op wie die verliefd wordt. Over onderwerpen zoals genderneutrale toiletten denken jongeren vaker behoudend. De onderzoekers adviseren scholen om hier open over te praten en te zorgen dat iedereen zich veilig voelt.

Klik hier voor meer informatie over deze publicatie in de Kennisbank.

Schiller, M., Awad Cherit, I., Chantre, M., Huang, Y.-C., Jonitz, E., van den Brink, L., & van Dordrecht, L. (2023). Brokerage in urban networks on diversity and inclusion: The case of Rotterdam. Cities.

Uit onderzoek in Rotterdam blijkt dat organisaties voor diversiteit en inclusie op verschillende manieren samenwerken met elkaar en met de gemeente. Meestal zorgen een paar grote organisaties voor de verbinding, maar dit maakt hun macht ook erg groot. De onderzoekers adviseren om kritisch te kijken naar hoe deze samenwerking in de praktijk werkt, zodat ook kleinere organisaties een stem krijgen.

Klik hier voor meer informatie over deze publicatie in de Kennisbank.

Zulkarnain, A., Nieuwenhuis, A., Jongen, E., Pouwels, B., Garretsen, H.F.L., Stoker, J., & Merens, A. (2026). Effecten van het diversiteitsquotum op de middellange termijn. Centraal Planbureau (CPB).

Uit onderzoek van het CPB blijkt dat het verplichte diversiteitsquotum bij beursgenoteerde bedrijven goed werkt. Drie jaar na de invoering bestaat bij 92% van deze bedrijven de raad van commissarissen voor minimaal een derde uit vrouwen. Dit verplichte quotum werkt veel sneller en beter dan alleen het gebruik van streefcijfers. Bovendien blijkt dat de kwaliteit van de commissarissen even hoog blijft en dat vrouwen evenveel ervaring en kwalificaties hebben als mannen.

Klik hier voor meer informatie over deze publicatie in de Kennisbank.

Complete overzichten van de maandelijkse en meest recente toevoegingen aan de Kennisbank kun je hieronder downloaden.

Laatste nieuws